Considerando que la industria eléctrica está evolucionando, invito a los profesionales seniors a generar un legado hacia los profesionales emergentes en la industria, comentando activamente los trabajos de tesis de los profesionales egresando de las universidades y darles la visión de los miembros de la industria.

Hace unas semanas leí un mensaje en una red social de un joven profesional en el sector de energía quien lleno de júbilo compartía y celebraba que había obtenido su título universitario con excelencia académica, pero a la vez lamentaba que lo que estudió no tenía aplicación en nuestras latitudes y tenía que esperar que la industria evolucionara y las empresas adoptaran tecnología y así tuviera acceso al empleo.

Hice la tarea de leer el pensum de su carrera y descubrí que estaba adecuadamente diseñada para los desafíos que hay en la industria venideros:  automatización, transición energética, gestión masiva de datos, autonomía de redes eléctricas y gestión con acceso remoto, entre otros.

¡El joven profesional estaba desconectado de la industria real, casualmente estoy desarrollando un emprendimiento que considera la formación clave aquella que él estudio!

Reflexioné que podemos contribuir a conectar las generaciones de actuales profesionales senior con los profesionales lideres emergentes, una especie de conexión del mundo profesional maduro con el joven, de la industria con la academia;  de allí surgió la idea de motivar a profesionales seniors a ser mentores de los emergentes a través de colaborar con ellos y comentar sus tesis de grado universitario para incorporar la experiencia de la industria, y además los profesionales de la industria se refrescan con lo nuevo que los estudiantes están conociendo.

Me he propuesto hacer el proyecto piloto para un «show and tell» y contarles la historia.